来源:极目新闻
2021年12月,南京的陈女士与某公司签订为期2年的劳动合同,试用期6个月。然而2个月后,陈女士收到解除劳动关系通知,称其被证明不符合录用条件。陈女士起诉至法院,认为单位故意辞退自己,原因是自己在入职后1个月查出身孕。《劳动法》规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资和福利待遇、予以辞退、单方与其解除劳动合同。法院审理过程中,单位也没有提供足够的证据,证明其在试用期内考核不合格。最终,法院判决恢复陈女士与单位的劳动关系。
nian_de_lao_dong_he_tong__shi_yong_qi_6_ge_yue__ran_er_2_ge_yue_hou__chen_nv_shi_shou_dao_jie_chu_lao_dong_guan_xi_tong_zhi__cheng_qi_bei_
zheng_ming_bu_fu_he_lu_yong_tiao_jian__chen_nv_shi_qi_su_zhi_fa_yuan__ren_wei_dan_wei_gu_yi_ci_tui_zi_ji__yuan_yin_shi_zi_ji_zai_